Tema 1: introducción
1.1 el sistema integrado de selección

Tema 2: análisis de necesidades de selección
2.1. Análisis del impacto funcional y estructural
2.2. Análisis del impacto económico
   Costes materiales
   Costes de personal
   Costes de contratación
   Costes de integración

Tema 3: análisis y descripción de puestos
3.1. Antecedentes teóricos
3.2. Antecedentes prácticos
3.3 cuestionario de descripción de puestos

Tema 4: recogida de datos
4.1. Sobre la empresa
4.2. Sobre el puesto
4.3. Sobre el perfil del candidato
4.4. Obtención de factores de rendimiento
4.5 cuestionario de obtención de datos

Tema 5 : planificación del proceso de selección

Tema 6 : reclutamiento de candidatos
6.1. Bases de datos propias
6.2. Búsqueda directa
   Red de contactos personales
   Escuelas de negocios
   Programas de becarios para empresas
   Guías de empresas que ofrecen empleo
   Bolsas de empleo
   Empresas de selección de personal
   Agencias de colocación
   Empresas de outplacement
   Centros de formación especializados
   Colegios profesionales
   Empresas de la competencia
6.3. Anuncios de empleo
   Anexo: cuestionario de solicitud de empleo

Tema 7: preselección de curriculum vitae

Tema 8: concertación de entrevistas
8.1. Estudio de cada candidatura
8.2. Preparación de cada candidatura
8.3. Preparación de la llamada
8.4. Realización de las llamadas
   Elección del momento más adecuado
   Dejar recado
   Presentación
   Consecución de objetivos
   concertación de la entrevista

Tema 9: entrevista de comprobación de datos
9.1. Fuera del proceso de selección
9.2. Dentro del proceso de selección

Tema 10 : técnicas de análisis de candidaturas
10.1. Pruebas psicotécnicas
  Clasificación de los tests
  Tests de inteligencia
  Tests de aptitudes
  Tests de personalidad
10.2. Pruebas profesionales
  Pruebas orales
   Pruebas escritas
  Pruebas prácticas
10.3. Ejercicios de simulación y pruebas de grupo
  Resolución de casos prácticos (método del caso)
  Dramatizaciones
  Ejercicios de discusión grupal
   Simuladores virtuales
10.4. La grafología


Tema 11: La entrevista de selección de personal
11.1. Enfoque metodológico
11.2. Fases de la entrevista de selección
11.3 fase 1: preparación de la entrevista
   Definición de objetivos
   Análisis de la información
   Análisis de cada candidatura
11.4 fase 2: planificación de la entrevista
   dónde se va a realizar la entrevista?
   El espacio físico
   Los elementos materiales de la entrevista
   ¿Qué temas se van a tratar?
   Contenido en función de la formación
   Contenido en función de la experiencia
   Contenido en función de la motivación
   Contenido en función de la disponibilidad
   Contenido en función de los factores de rendimiento
   cómo se van a tratar?
   Tipos de entrevista
   Entrevista estructurada o dirigida,
   Tipos de pregunta
11.5. Fase 3: desarrollo de la entrevista
   Fase de inicio
  Núcleo de la entrevista
   Finalización de la entrevista

Tema 12: valoración de candidaturas
12.1. Informe de valoración
   Informe de valoración

Tema 13: la entrevista final
13.1. Preparación
13.2. Planificación
13.3. Desarrollo
13.4. Análisis de la entrevista
13.5. Toma de decisiones

Tema 14: la selección continua
La selección interna
14.1. Análisis de partida
14.2. Proceso de selección interna
14.3. Fases preliminares
   Análisis de necesidades de selección
   Análisis y descripción del puesto a cubrir
   Recogida de datos
   Reclutamiento de candidatos
   Comunicación y entrevistas preliminares
14.4. Fases centrales
   Planificación de ia selección interna a medio/iargo piazo
   Evaluación y análisis de resultados de la selección interna a medio/largo plazo
   Planificación de la selección interna a corto plazo
   Evaluación y análisis de resultados de la selección interna a corto plazo
14.5. Fases finales
   Presentación de informes
   Entrevista final
   C. Seguimiento

Tema 15: proceso de integración de colaboradores
15.1. El plan de acogida
15.2. El seguimiento

Para proceder a la entrega del Título de Técnico en Selección de Personal, el alumno debe superar los ejercicios de evaluación de cada módulo.

Una vez superado las distintas evaluaciones del Curso, el alumno recibirá el Título acreditativo en su domicilio y, en caso de necesitarlo, un certificado de notas.

El ingreso lo puede realizar en la sede de la Escuela o en las siguientes cuentas de la entidad bancaria que elija:

BANCO DE SANTANDER:

0049 2663 36 2214246572 (Beneficiario "Escuela de Empresa",  Titular Jurídico: "FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.")

* Para aquellos estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:

C.C.C (Código Cuenta Cliente) : 0049 2663 36 2214246572
I.B.A.N (International Bank Account Number) : ES15 0049 2663 36 2214246572
BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander : BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)

BANKIA (CAJA MADRID):

2038 1826 17 6000456789 (Beneficiario "Escuela de Empresa",  Titular Jurídico: "FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.")

* Para aquellos estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:

C.C.C (Código Cuenta Cliente) : 2038 1826 17 6000456789
I.B.A.N (International Bank Account Number) : ES08 2038 1826 1760 0045 6789
BIC (Bank Identifier Code) de Caja Madrid : CAHMESMMXXX (CÓDIGO SWIFT)

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