El presente Curso Universitario esta dirigido a personas que deseen desarrollar su actividad profesional y personal en el ámbito de la gestión de recursos humanos y la dirección de equipos. Así como a cualquiera otra que desee adquirir o ampliar contenidos en este campo. Se presenta una propuesta programática formativa como óptima para la mejora de la capacitación de cualquier persona que desee mejorar o adquirir nuevas competencias en el marco de los recursos humanos.
Objetivos
Objetivos generales del Curso Universitario
- Aportar al alumnado un conocimiento detallado del marco actual de la dirección y gestión de los recursos humanos.
- Desarrollar nuevas competencias y habilidades en el marco de la gerencia de liderazgo de equipos
- Aportar herramientas transversales al alumnado, útiles en el desarrollo de sus competencias en el seno de cualquier organización o empresa.
- Servir al objeto de desarrollo personal y profesional de cualquier persona que quiera desempeñar funciones en el ámbito de la gestión de recursos humanos y la dirección estratégica en este campo.
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Inicio del Programa
El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.
Modalidad, metodología y calendario
Este Curso Universitario está disponible en modalidad Online. El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela en su correo electrónico.
Calendario del master
El alumno dispone de 12 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.
No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.
Sistema de evaluación y seguimiento
Criterio de evaluación
La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.
El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.
Procedimiento de evaluación
El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno, teniendo en cuenta los siguientes requerimientos:
Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento, el Trabajo Práctico Final (TPF), y, en el caso de estar realizando prácticas en empresas, haber enviado la Memoría de prácticas (MP), dentro del período lectivo del curso.
Una vez recibida la Evaluación Final, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.
Prácticas
Los alumnos de Escuela de Empresa que estén bajo Convenio de Cooperación Educativa deben realizar, con cualquiera de nuestros cursos, hasta 500 horas de prácticas durante un plazo de 4 meses.
Tutorias
Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Master. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.
Material de Estudio
El Curso Universitario de Especialización en Dirección y gestión de RR.HH., habilidades directivas, comportamiento organizacional y contratos de trabajo consta de 4 módulos y 27 lecciones.
Bolsa de Trabajo
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 7.000 empresas.
Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.
Módulo 1 - Introducción a la dirección y gestión de los RR.HH.
Lección 1 - La definición del concepto de dirección y gestión de recursos humanos: El ajuste de dirección y la gestión de los recursos humanos
Lección 2 - Tipología de modelos organizativos
Lección 3 - La planificación de los recursos humanos
Lección 4 - El inventario de recursos humanos: Niveles organizacionales y de gestión estratégica para su optimización
Lección 5 - La gestión del talento en la dirección y gestión de los recursos humanos
Lección 6 - Reclutamiento y selección de personal: Procesos, técnicas e instrumentos
Lección 7 - Métodos de selección de personal en la historia: Evolución
Lección 8 - La entrevista: Tipología, técnicas y estrategias
Módulo 2 - Habilidades directivas en el desarrollo empresarial y de los RR.HH.
Lección 9 - Psicología aplicada a las organizaciones
Lección 10 -Técnicas de comunicación en el seno de las empresas
Lección 11 - Inteligencia Emocional y Liderazgo
Lección 12 - PNL
Lección 13 - Coaching Empresarial
Lección 14 - Lean Startup en su aplicación en los RRHH
Lección 15 - Metodología Kaizen y de mejora continua en los procesos de gestión de recursos humanos
Módulo 3 - El comportamiento organizacional y la capacitación de los recursos humanos en las organizaciones.
Lección 16 - Modelos, sistemas y enfoques
Lección 17 - Herramientas y técnicas de empoderamiento
Lección 18 - La gestión por competencias
Lección 19 - La gestión por objetivos
Lección 20 - Los cuadros de mando y las políticas de motivación
Lección 21 - La gestión del cambio y el desarrollo estratégico
Lección 22 - La auditoría de recursos humanos
Lección 23 - La dirección y la organización en el seno de las organizaciones
Lección 24 - La gestión del personal: La selección
Módulo 4 - Los contratos de trabajo
Lección 25 - El marco general regulatorio
Lección 26 - Tipos de contratos en España
Lección 27 - Derechos y obligaciones con la seguridad social
Módulo 5 - Trabajo práctico final (TPF)
Módulo 6 - Prácticas
Dinámicas
Para proceder a la entrega del Título de Curso Universitario de Especialización en Dirección y gestión de RR.HH., habilidades directivas, comportamiento organizacional y contratos de trabajo el alumno debe superar los ejercicios de evaluación de cada módulo.
Una vez superado las distintas evaluaciones del Curso, el alumno recibirá el Título acreditativo en su domicilio.
Adicionalmente a la titulación de Escuela de Empresa podrá solicitar el Título Propio correspondiente emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC).
La firma, registro, expedición y envío de dicho título debe ser tramitada por el alumno directamente en la "Plataforma de Títulos Propios" de la Universidad. El coste por este servicio es de 45 € y el tiempo estimado entre la solicitud que el alumno hace a la universidad y su recepción es de entre 6 y 9 meses máximo.
Debido a la mejora continua de la Universidad, y en adaptación a los nuevos entornos y requerimientos digitales, los título de UEMC, para los matriculados a partir del 1 de septiembre de 2021, se emiten digitalmente con el correspondiente Certificado Digital de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) firmado por el Secretario General de dicha universidad. Dichos títulos incorporan, además, sistemas de verificación de legitimidad del emisor a través de códigos QR que dirigen al supervisor/interesado a la página oficial de la universidad para su comprobación online.
Pagos a través de transferencia bancaria en la siguiente cuenta:
Banco: SANTANDER
- Beneficiario: Escuela de Empresa
- Titular Jurídico: FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.
- Cuenta: 0049 2663 36 2214246572
Desde el extranjero
Para estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:
- C.C.C (Código Cuenta Cliente): 0049 2663 36 2214246572
- I.B.A.N (International Bank Account Number): ES15 0049 2663 36 2214246572
- BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)