Llegar a conocer dónde y cuándo se van a producir bajas en la empresa, así como los nuevos puestos a crear, se convierte en una etapa crítica de la Dirección de Recursos. Como todas las fases iniciales de los procesos, identificar correctamente y a tiempo la fuente de un posible problema de personal, es la mejor garantía para que pueda luego ser abordado con éxito y meticulosidad.
En este curso aprenderás a realizar el análisis necesario para captar la necesidad de selección, descripción de puestos de trabajo, recogida de datos, planificación y reclutamiento de los candidatos. Además, sabrás preseleccionar CV, realizar las entrevistas y analizar las candidaturas.
Objetivos
Los objetivos generales del curso son:
- - Saber cómo analizar las necesidades de selección.
- - Reconocer cómo realizar el análisis y descripción de puestos.
- - Aprender a recoger datos y planificar el proceso de selección.
- - Conocer el procedimiento de reclutamiento de candidatos.
- - Saber cómo concertar entrevistas.
- - Conocer las técnicas de análisis de candidaturas.
- - Saber hacer entrevistas de selección de personal y valorarlas.
- - Aprender a realizar selección continua.
Los objetivos específicos del curso por lecciones son:
Lección 1
- - Aprender la necesidad, concepto, característica, causa, factores, procesos, técnicas, aplicación, previsión y cálculo de la planificación de plantillas de Recursos Humanos en la empresa.
Lección 2
- - Saber describir y analizar (ADPT) puestos de trabajo.
- - Conocer los métodos de recogida de información.
- - Dominar la elaboración del perfil de cada puesto.
Lección 3
- - Entender la definición del reclutamiento de personal.
- - Reconocer las consecuencias de un mal reclutamiento.
- - Saber tener en cuenta los factores que afectan al reclutamiento de personal.
- - Conocer las políticas de reclutamiento.
- - Aprender sobre el "reclutamiento mixto".
Lección 4
- - Entender los fundamentos teóricos de la selección.
- - Reconocer cómo es el proceso de selección de personal.
- - Saber clasificar las candidaturas.
- - Dominar las herramientas de selección de personal y sus fases.
Lección 5
- - Entender qué es la selección por competencias, sus objetivos, tipos y características.
- - Saber diseñar perfiles basados en competencias.
- - Reconocer los componentes de la selección por competencias.
- - Saber hacer preguntas específicas según competencias.
Inicio del Programa
El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.
Modalidad, metodología y calendario
Este curso está disponible en modalidad Online.
El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela.
Calendario del curso
El alumno dispone de 5 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.
No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.
Sistema de evaluación y seguimiento
Criterio de evaluación
La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.
El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.
Procedimiento de evaluación
El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno, teniendo en cuenta los siguientes requerimientos:
Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento, el Trabajo Práctico Final (TPF), y, en el caso de estar realizando prácticas en empresas, haber enviado la Memoría de prácticas (MP), dentro del período lectivo del curso.
Una vez recibida la Evaluación Final, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.
Tutorias
Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.
Material de Estudio
El Curso Universitario de Especialización en Sistemas y procesos de reclutamiento de personal, consta de 7 unidades (incluyendo introducción y/o presentación del curso).
Bolsa de Trabajo
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 7.000 empresas.
Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.