Duración
6 meses
Créditos ECTS
13
Precio Online
350 €
Precio Distancia
380 €

En este curso aprenderás los fundamentos y prácticas de la elaboración de nóminas y contratos, la planificación y selección de personal, así como el análisis de puestos de trabajo.

Objetivos

Los objetivos generales del curso son:

- Dominar los fundamentos de la administración de personal (salarios, deducciones a la seguridad social, descuentos, despidos, cálculo del IRPF, finiquitos, suspensiones, incapacidad temporal, despidos, contratos, bonificaciones y reducciones, etc.)

- Aprender a realizar análisis de las necesidades de selección.

- Comprender el análisis y descripción de puestos.

- Saber cómo recoger datos.

- Establecer las bases de la planificación de los procesos de selección.

- Aprender a realizar búsquedas directas de candidatos.

- Saber realizar una preselección de CV, concretar entrevistas, comprobar datos y dominar técnicas de análisis de candidaturas.

- Llevar y valorar la entrevista de selección de personal

- Reconocer el valor de la selección continua y sus modos de realizarlas.

- Introducirse en el proceso de integración de colaboradores.

Inicio del Programa

El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.

Duración de las prácticas en empresa (en caso de que el alumno esté bajo Convenio de Cooperación Educativa gestionado por la Escuela): Dispone de hasta 6 meses de prácticas.

Modalidad, metodología y calendario

Este curso está disponible en dos modalidades: Online o a Distancia.

En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. En la modalidad a Distancia, además de estas claves, el alumno recibe en su domicilio el temario del curso en el que se ha matriculado ya impreso y encuadernado.

Calendario del curso

El alumno dispone de 6 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.

No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.

Sistema de evaluación

Criterio de evaluación

La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.

El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.

 

Procedimiento de evaluación

El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno.

Una vez recibido, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.

Tutorias

Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.

Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.

Material de Estudio

El Curso Universitario de Especialización en Administración y Selección de Personal, consta de 29 temas.

En la modalidad "a distancia" se envían al domicilio del alumno las carpetas que recogen todo el contenido del Curso.

Bolsa de Trabajo

El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.

En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 2.000 empresas.

Todo alumno o antiguo alumno de la Escuela, tiene la posibilidad de ingresar en esta bolsa de trabajo.

Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.

MÓDULO 1

LECCIÓN 1: LA NÓMINA: JUSTIFICANTE DE PAGO DE SALARIOS
1.    INTRODUCCIÓN
2.    CONSERVACIÓN DE LAS NÓMINAS
3.    OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
4.    OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
5.    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
6.    DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
7.    EL CONVENIO COLECTIVO
8.    MODELO 111
9.    MODELO 190
10.    CERTIFICADO DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA

LECCIÓN 2: EL ENCABEZADO DEL RECIBO DE SALARIOS
1.    ESQUEMA DEL CONTENIDO DE UNA NÓMINA BÁSICA
2.    DATOS DE LA EMPRESA
3.    DATOS DEL TRABAJADOR

LECCIÓN 3: PERCEPCIONES SALARIALES SUJETAS A COTIZACIÓN
1.    EL SALARIO
2.    ESTRUCTURA DEL SALARIO
3.    SALARIO BASE
4.    COMPLEMENTOS SALARIALES

LECCIÓN 4: PERCEPCIONES NO SALARIALES EXCLUIDAS DE COTIZACIÓN
0.    INTRODUCCIÓN    
1.    INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS POR GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
2.    INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO
3.    INDEMNIZACIONES POR TRASLADO, SUSPENSIONES, DESPIDOS O CESES
4.    PERCEPCIONES POR MATRIMONIO
5.    PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6.    INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.    MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
8.    PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS POR LAS EMPRESAS DE FORMA VOLUNTARIA
9.    ASIGNACIONES ASISTENCIALES CONCEDIDAS POR LAS EMPRESAS
10.    OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES

LECCIÓN 5. DEDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1.    CONTINGENCIAS PROTEGIBLES
2.    LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
3.    BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES
4.    BASE ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINARIAS
5.    BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES
6.    BASE PARA DESEMPLEO, FONDO DE GARANTIA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL
7.    APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
8.    TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017

LECCIÓN 6. DESCUENTOS Y DEDUCCIONES
1.    DESCUENTOS FICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
2.    DESCUENTOS POR CANTIDADES ANTICIPADAS
3.    DEDUCCIONES DE CARÁCTER SINDICAL
4.    DEDUCCIÓN POR RAZÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS
5.    DEDUCCIÓN POR MANDAMIENTOS JUDICIALES DE EMBARGO
6.    DEDUCCIÓN POR PAGOS INDEBIDOS
7.    DEDUCCIÓN POR AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS
8.    DEDUCCIÓN POR AUSENCIA MOTIVADA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
9.    DEDUCCIÓN POR SANCIÓN DISCIPLINARIA
10.    DEDUCCIÓN POR HUELGA O CIERRE PATRONAL

LECCIÓN 7. CÁLCULO DE LA RETENCIÓN DE IRPF
0.    INTRODUCCIÓN
1.    PRIMER PASO. DETERMINAR LA OBLIGACIÓN DE RETENER
2.    SEGUNDO PASO.DETERMINACIÓN DE LA BASE DE RETENCIÓN PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCIÓN
3.    TERCER PASO. DETERMINACIÓN DEL MÍNIMO PERSONAL Y FAMILIAR PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCIÓN
4.    CUARTO PASO. DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE RETENCIÓN
5.    QUINTO PASO. DETERMINACIÓN DEL TIPO PREVIO DE RETENCIÓN Y DEL IMPORTE PREVIO DE LA RETENCIÓN
6.    SEXTO PASO. MINORACIONES DEL IMPORTE PREVIO DE RETENCIÓN
7.    SÉPTIMO PASO. DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RETENCIÓN APLICABLE
8.    DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA RETENCIÓN
9.    CASOS PRÁCTICOS DE IRPF

TEMA 8. MODALIDADES DE DESPIDO
0.    INTRODUCCIÓN
1.    DESPIDOS OBJETIVOS
2.    DESPIDOS DISCIPLINARIOS
3.    DESPIDOS COLECTIVOS
4.    COMÚN AL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO, FOGASA
5.    DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE Y NULO

LECCIÓN 9: CÁLCULO DE FINIQUITOS: TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS
1.    EL FINIQUITO
2.    LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DEL I.R.P.F. EN LOS FINIQUITOS

LECCIÓN 10: CÁLCULO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y DESCANSO POR MATERNIDAD
1.    PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
2.    BENEFICIARIO DEL SUBSIDIO POR I.T.
3.    DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
4.    PAGO DELEGADO
5.    ENFERMEDAD COMÚN Y ACCIDENTE NO LABORAL
6.    ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
7.    INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
8.    RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
9.    CONCEPTOS SALARIALES EN NÓMINAS CON INCAPACIDAD
10.   LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DEL I.R.P.F. EN LA I.T.

LECCIÓN 11: CÁLCULO DE LA NÓMINA EN OTRAS SITUACIONES
1.    DESEMPLEO PARCIAL
2.    LA SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO
3.    ABONO DE SALARIOS CON EFECTO RETROACTIVO
4.    EN EL SUPUESTO DE HUELGA PARCIAL

TEMA 12: CONTRATOS DE TRABAJO: BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
1.    CONTRATOS DE TRABAJO
2.    CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO
3.    CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADA
4.    CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
5.    CONTRATOS EN PRÁCTICAS
6.    PRÁCTICAS NO LABORALES
7.    ENLACES DE INTERÉS

LECCIÓN 13: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
1.    CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
2.    JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIONES
3.    BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 14: RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES: MODELO RNT
1.    PRESENTACIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES
2.    SISTEMA D ELIQUIDACIÓN DIRECTA (SLD)
3.    CONTENIDO DE LA RNT
4.    OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

 

MÓDULO 2

LECCIÓN 15: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 
1.1. LA NECESIDAD DE LA PLANIFICACIÓN EN LAS EMPRESAS. 
1.2. CONCEPTO DE PLANIFICACIÓN DE RR.HH. 
1.3. CARACTERÍSTICAS DE LA PLANIFICACIÓN. 
1.4. CAUSAS DE LA NECESIDAD DE PLANIFICACIÓN. 
1.5. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PLANIFICACIÓN. 
1.6. PROCESO DE APLICACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DE RR.HH.
1.7. TÉCNICAS PARA DETERMINAR NECESIDADES DE PERSONAL.
1.8. APLICACIÓN DE TÉCNICAS PARA EL CÁLCULO DE PLANTILLAS A CORTO PLAZO. 
1.9. PREVISIÓN DE PLANTILLAS.
1.10. CÁLCULO DE PLANTILLAS SEGÚN PRODUCCIÓN. 

LECCIÓN 16. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1.1. INTRODUCCIÓN. 
1.2. DESCRIPCIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS. 
1.3. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE ADPT. 
1.4. PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ANÁLISIS.
1.5. MÉTODOS DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN. 
1.6. INFORMACIÓN A RECOGER CON LAS DIFERENCIAS TÉCNICAS. 
1.7. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. 
1.8. PROCESO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. 
1.9. MANUAL DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS. 
1.10. ELABORAR EL PERFIL DE CADA PUESTO. 

LECCIÓN 17. EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1.1. DEFINICIÓN. 
1.2. CONSECUENCIAS DE UN MAL RECLUTAMIENTO. 
1.3. FACTORES QUE AFECTAN AL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. 
3.4. POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO. 
3.5. RECLUTAMIENTO MIXTO. 

LECCIÓN 18. SELECCIÓN DE PERSONAL
1. SELECCIÓN DE PERSONAL.
1.1. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA SELECCIÓN. 
1.2. EL PROFESIOGRAMA. 
1.3. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. 
1.4. SELECCIÓN DE PERSONAL. 
1.5. CLASIFICACIÓN DE LAS CANDIDATURAS. 
1.6. RESPUESTAS A LAS CANDIDATURAS. 
1.7. LLAMADA TELEFÓNICA. 
1.8. ANEXO: ELABORACIÓN DEL CURRÍCULO VITAE.
1.9. HERRAMIENTAS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 
1.10. FASE DE LA ENTREVISTA. 
1.11. EL COMIENZO O INICIACIÓN DE LA ENTREVISTA. 
1.12. EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA. 
1.13. LA FINALIZACIÓN O CIERRE DE LA ENTREVISTA. 
1.14. TIPOS DE ENTREVISTAS.
1.15. LAS ENTREVISTAS EN GRUPO. 
1.16. TIPOS DE PREGUNTAS. 
1.17. ANEXO: PRREGUNTAS EN FUNCIÓN DEL TEMA QUE SE INVESTIGA. 
1.18. TIPO DE CANDIDATOS Y CÓMO ENTREVISTARLOS. 
1.19. ANEXO: LENGUAJE CORPORAL PARA LA ENTREVISTA. 
1.20. ERRORES EN LA ENTREVISTA. 
1.21. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS. 
1.22. CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS. 
1.23. PRUEBAS FÍSICO    -MÉDICAS. 
1.24. LAS PRUEBAS PROFESIONALES. 
1.25. DINÁMICAS DE GRUPO. 
1.26. MÉTODO DEL CASO. 
1.27. ROLE    -PLAYING. 
1.28. LA GRAFOLOGÍA. 
1.29. EJEMPLOS PRÁCTICOS DE DINÁMICAS. 
1.30. EL INFORME DE SELECCIÓN. 
1.31. LA DECISIÓN FINAL. 

LECCIÓN 19. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
1. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
1.1. DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS LABORAL. 
1.2. OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS. 
1.3. TIPOS DE COMPETENCIAS. 
1.4. CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPETENCIAS. 
1.5. DISEÑO DE PERFILES BASADOS EN COMPETENCIAS. 
1.6. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS EN LAS PERSONAS. 
1.7. ENTREVISTAS DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS. 
1.8. ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS. 
1.9. PREGUNTAS ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON CADA COMPETENCIA.

El alumno que culmine satisfactoriamente las evaluaciones del curso, recibirá automáticamente (en el plazo de 4 semanas aproximadamente) y sin coste ninguno, el diploma de "Curso Universitario de Especialización en Administración y Selección de Personal" de Escuela de Empresa.

 

UEMC

Adicionalmente, y dado que el alumno de Escuela de Empresa de los cursos universitarios, es a su vez, y simultáneamente, alumno de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), puede solicitar el Título Propio correspondiente emitido por dicha universidad.

La firma, registro, expedición y envío de dicho título debe ser tramitada por el alumno directamente en la "Plataforma de Títulos Propios" de la Universidad. El coste por este servicio es de 45 € + 10 € de envío desde la propia universidad al domicilio que indique el alumno) y el tiempo estimado entre la solicitud que el alumno hace a la universidad y su recepción es de entre 3 y 6 meses máximo.

El pago lo puedes realizar en nuestra sede o a través de ingreso o transferencia bancaria en la siguiente cuenta:

Banco: SANTANDER

  • Beneficiario: Escuela de Empresa
  • Titular Jurídico: FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.
  • Cuenta: 0049 2663 36 2214246572 

 

Desde el extranjero

Para estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:

  • C.C.C (Código Cuenta Cliente): 0049 2663 36 2214246572
  • I.B.A.N (International Bank Account Number): ES15 0049 2663 36 2214246572
  • BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)
Datos del Curso
En los envíos a Canarias, así como fuera de España, el alumno se hará cargo de los gastos de envío
Datos Personales
*Direccion:
*Piso:
*C.P.:
*Provincia:
*Población:
Estudios (otros cursos)
Conocimientos Informáticos
Ocupación Actual
¿Como nos conoció?
                        
Formas de Pago
Realiza tu pago a través de transferencia bancaria en el Banco Santander.
Número de cuenta: ES15 0049 2663 36 2214246572.
Realiza tu pago con tarjeta de crédito o débito a través de nuestra red segura REDSYS.

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