Objetivos
Objetivo del curso de desarrollo profesional:
Formar al alumno en el ciclo retributivo completo de una organización, integrando dos ámbitos:
- la interpretación, cálculo y gestión de nóminas (cálculo de salarios brutos y netos, deducciones y retenciones, cumplimiento legal y uso de herramientas de nóminas, así como la capacidad de comunicar y justificar la nómina al empleado), y
- el diseño y gestión de la compensación y los beneficios (conceptos básicos, estrategias de compensación, benchmarking, gestión de beneficios, cumplimiento normativo, vinculación con la gestión del desempeño, mejores prácticas y ética).
Con ello, el alumno adquiere una comprensión exhaustiva y práctica para calcular, administrar y comunicar nóminas con rigor, y para diseñar, analizar y gestionar programas de compensación y beneficios que sean competitivos, legales y alineados con los objetivos de la organización.
Competencias y habilidades que desarrollará el alumno:
El alumno desarrollará las competencias necesarias para gestionar de forma integral la administración retributiva de una organización, comprendiendo tanto los aspectos técnicos del cálculo y gestión de nóminas como los estratégicos vinculados a la compensación y los beneficios.
Entre las principales competencias se incluyen:
Competencias del Módulo 1: Interpretación, cálculo y gestión de nóminas
- Comprender los conceptos fundamentales de una nómina, sus elementos y finalidad.
- Calcular correctamente salarios brutos y netos, aplicando fórmulas y métodos adecuados.
- Identificar y aplicar las deducciones y retenciones correspondientes (impuestos, cotizaciones, préstamos, embargos, beneficios fiscales, etc.).
- Cumplir con las normativas laborales y fiscales vigentes en materia de retribución.
- Mantener y gestionar la documentación y registros legales asociados a las nóminas.
- Utilizar herramientas especializados para la elaboración y control de nóminas.
- Comunicar y justificar de forma clara el contenido de la nómina ante empleados u otros interlocutores.
Competencias del Módulo 2: Compensación y beneficios
- Analizar el mercado retributivo y realizar estudios comparativos (benchmarking) para garantizar la competitividad salarial.
- Diseñar estrategias de compensación que equilibren los objetivos organizacionales con las expectativas de los empleados.
- Gestionar y comunicar los programas de beneficios (seguros, planes de jubilación, vacaciones, incentivos no monetarios, etc.).
- Asegurar el cumplimiento legal y ético en todas las políticas de compensación y beneficios.
- Vincular la compensación con la gestión del rendimiento y la productividad.
- Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos internos de compensación alineados con la estrategia empresarial.
- Aplicar mejores prácticas e innovación en el ámbito retributivo para atraer y retener talento.
- Actuar con responsabilidad social y transparencia en la gestión de la retribución y los beneficios.
Inicio del Programa
El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.
Modalidad, metodología y calendario
Este curso está disponible en modalidad Online.
El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela.
Calendario del curso
El alumno dispone de 6 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.
No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.
Sistema de evaluación y seguimiento
Criterio de evaluación
La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.
El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.
Procedimiento de evaluación
El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno, teniendo en cuenta los siguientes requerimientos:
Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento, el Trabajo Práctico Final (TPF), y, en el caso de estar realizando prácticas en empresas, haber enviado la Memoría de prácticas (MP), dentro del período lectivo del curso.
Una vez recibida la Evaluación Final, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.
Tutorias
Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.
Material de Estudio
El Curso de Desarrollo Profesional en nóminas, compensación y beneficios, consta de 11 unidades (incluyendo introducción y/o presentación del curso).
Bolsa de Trabajo
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 7.000 empresas.
Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.