Objetivos
Objetivos
Esta formación tiene dos objetivos principales:
- Acompañarte en el diseño y ejecución de procesos de selección efectivos, incluso si estás en tus primeras experiencias reclutando talento. Te guiaremos paso a paso para que adquieras seguridad, visión estratégica y las herramientas más actuales del sector.
- Integrar recursos clave como el Test DISC, automatización, entrevistas por competencias y dinámicas grupales para que puedas tomar decisiones objetivas, atraer talento alineado con tu cultura y fortalecer tu marca empleadora desde el primer contacto.
Habilidades que vas a adquirir como alumno en este curso
Este curso está diseñado para que puedas aplicar lo aprendido desde el primer día, sin importar si formas parte de una startup, una pyme o estás iniciando tu carrera en RRHH.
- Aprenderás a estructurar un proceso de selección alineado con los valores, necesidades y objetivos de tu organización.
- Dominarás técnicas de reclutamiento 2.0 y sourcing en redes sociales para atraer talento incluso sin tener una gran marca.
- Aplicarás entrevistas estructuradas y el modelo STAR para evaluar competencias reales y soft skills.
- Utilizarás herramientas prácticas como el Test DISC y rúbricas de evaluación para tomar decisiones basadas en datos y minimizar sesgos.
- Conocerás cómo diseñar un onboarding efectivo que mejore la experiencia y fidelización del nuevo talento.
- Explorarás nuevas tendencias como People Analytics y automatización para digitalizar y optimizar tu proceso de selección.
Inicio del Programa
El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.
Modalidad, metodología y calendario
Este curso está disponible en modalidad Online.
El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela.
Calendario del curso
El alumno dispone de 6 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.
No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.
Sistema de evaluación y seguimiento
Criterio de evaluación
La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.
El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.
Procedimiento de evaluación
El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno, teniendo en cuenta los siguientes requerimientos:
Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento, el Trabajo Práctico Final (TPF), y, en el caso de estar realizando prácticas en empresas, haber enviado la Memoría de prácticas (MP), dentro del período lectivo del curso.
Una vez recibida la Evaluación Final, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.
Tutorias
Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.
Material de Estudio
El Curso Universitario de Especialización en TalentCraft: Selección Estratégica de Personal, consta de 6 unidades (incluyendo introducción y/o presentación del curso).
Bolsa de Trabajo
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 7.000 empresas.
Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.
- Módulo 1. Fundamentos de la Selección Estratégica
- 1.1 Introducción al curso
- Documentación
- 1.2. La evolución del reclutamiento: de lo tradicional a lo digital
- Documentación
- 1.3. Rol del reclutador en la estrategia empresarial
- Documentación
- 1.4 Employer Branding: impacto en la atracción de talento
- Documentación
- 1.5 KPIs y métricas esenciales en selección
- Documentación
- Cierre
- Módulo 2. Diseño de un Proceso de Selección Exitoso
- 2.1 Definición de necesidades y análisis de puestos
- Documentación
- 2.2 Introducción al Test DISC: definir perfiles conductuales ideales
- Documentación
- 2.3 Canales de reclutamiento: Tradicionales vs. Digitales
- Documentación
- 2.4 Creación de ofertas de empleo atractivas y optimizadas
- Documentación
- 2.5 Inteligencia Artificial en el proceso de selección
- Documentación
- 2.6 Automatización en selección
- Documentación
- 2.7 Experiencia del candidato: clave para atraer talento
- Documentación
- Cierre
- Módulo 3. Reclutamiento y Atracción de Talento
- 3.1 Reclutamiento 2.0: LinkedIn y redes sociales
- Documentación
- 3.2 Talent Sourcing: cómo buscar candidatos pasivos
- Documentación
- 3.3 Employer Branding aplicado al reclutamiento
- Documentación
- 3.4 Headhunting y estrategias para perfiles difíciles
- Documentación
- 3.5 Práctica: Creación de un plan de reclutamiento efectivo
- Documentación
- Documentación
- Módulo 4. Evaluación y Selección de Candidatos
- 4.1 Tipos de entrevistas: estructurada por competencias STAR
- Documentación
- 4.2 Sesgos en la selección y cómo minimizarlos
- Documentación
- 4.3 Pruebas psicométricas y de habilidades técnicas
- Documentación
- 4.4 Uso del Test DISC en entrevistas: interpretación y preguntas clave
- Documentación
- 4.5 Introducción a dinámicas grupales y su aplicación
- Documentación
- 4.6 Assessment Centers: qué son y cómo aplicarlos
- Documentación
- 4.7 Casos prácticos de entrevistas y feedback
- Documentación
- Cierre
- Módulo 5. Decisión y Contratación
- 5.1 Matriz de evaluación objetiva de candidatos. Evaluación final de candidatos y toma de decisiones
- Documentación
- 5.2 Propuesta de valor al candidato y negociación salarial
- Documentación
- 5.3 Incorporación y Onboarding estratégico
- Documentación
- Cierre
- Módulo 6. Tendencias Futuras y Cierre del Curso
- 6.1 People Analytics y selección basada en datos
- Documentación
- 6.2 Automatización y el futuro del reclutamiento
- Documentación
- 6.3 Conclusiones y consejos finales
- Documentación
- Cierre
- TRABAJO PRÁCTICO FINAL
El alumno que culmine satisfactoriamente las evaluaciones del curso podrá descargarse, en su campus personal, el Título de Curso Universitario de Especialización en TalentCraft: Selección Estratégica de Personal de Escuela de Empresa.
A su vez, en el plazo correspondiente, recibirá el título emitido digitalmente por la Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ).
Convenio de colaboración Universidad de Vitoria-Gasteiz EUNEIZ
Escuela de Empresa y la Universidad de Vitoria-Gasteiz tiene suscrito un convenio de colaboración a través del cual:
- Nuestros alumnos son alumnos universitarios de la Universidad Vitoria-Gasteiz EUNEIZ.
- Se enmarca dentro de estudios de titulación propia de la Universidad.
- Cuentan con un número determinado de créditos ECTS reconocidos (definidos en cada uno de los programas).
- Y reciben titulación expedida por dicha universidad.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una universidad es una nueva universidad privada, integrada en el Sistema Universitario Vasco, que ha sido reconocida por Ley 8/2021, de 11 de noviembre y que, tiene por función esencial la prestación del servicio de la educación superior mediante la docencia, el estudio, la formación permanente, la investigación y la transferencia de conocimiento y de tecnología.
Asimismo, la universidad nace con el firme compromiso de contribuir al desarrollo económico, científico y cultural de la sociedad vasca, así como a su cohesión y al bienestar de sus ciudadanos en clave de una sociedad más justa y solidaria, de acuerdo con el principio de servicio a la sociedad proclamado por la Ley del Sistema Universitario Vasco.
Pagos a través de transferencia bancaria en la siguiente cuenta:
Banco: SANTANDER
- Beneficiario: Escuela de Empresa
- Titular Jurídico: Formación y Docencia PFP S.L.
- IBAN: ES07 0049 0554 34 2410758737
- BIC/SWIFT (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM