Duración
12 meses
Precio Online
900 €
Precio Distancia
1.100 €

El presente master esta dirigido a personas que deseen desarrollar su actividad profesional y personal en el ámbito de la gestión de recursos humanos y la dirección de equipos. Así como a cualquiera otra que desee adquirir o ampliar contenidos en este campo. Se presenta una propuesta programática formativa como óptima para la mejora de la capacitación de cualquier persona que desee mejorar o adquirir nuevas competencias en el marco de los recursos humanos.

Objetivos

Objetivos generales del master

- Aportar al alumnado un conocimiento detallado del marco actual de la dirección y gestión de los recursos humanos.

- Desarrollar nuevas competencias y habilidades en el marco de la gerencia de liderazgo de equipos

- Aportar herramientas transversales al alumnado, útiles en el desarrollo de sus competencias en el seno de cualquier organización o empresa.

- Servir al objeto de desarrollo personal y profesional de cualquier persona que quiera desempeñar funciones en el ámbito de la gestión de recursos humanos y la dirección estratégica en este campo.

Inicio del Programa

El alumno puede iniciar el master en cualquier momento del año.

Duración de las prácticas en empresa (en caso de que el alumno esté bajo Convenio de Cooperación Educativa gestionado por la Escuela): Dispone de hasta 12 meses de prácticas.

Modalidad, metodología y calendario

Este master está disponible en dos modalidades: Online o a Distancia.

En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. En la modalidad a Distancia, además de estas claves, el alumno recibe en su domicilio el temario del curso en el que se ha matriculado ya impreso y encuadernado.

 

Calendario del master
El alumno dispone de 12 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.

No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.

Sistema de evaluación

Criterio de evaluación

La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.

El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 60% de respuestas correctas.

 

Procedimiento de evaluación

El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno.

Una vez recibido, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.

Tutorias

Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Master. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.

Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.

Material de Estudio

El Master MBA en Dirección y Gestión de RR.HH. consta de 4 módulos y 27 lecciones.

En la modalidad "a distancia" se envían al domicilio del alumno las carpetas que recogen todo el contenido del Master.

Bolsa de Trabajo

El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.

En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 2.000 empresas.

Todo alumno o antiguo alumno de la Escuela, tiene la posibilidad de ingresar en esta bolsa de trabajo.

Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.

Módulo 1    - Introducción a la dirección y gestión de los RR.HH.
Lección 1     - La definición del concepto de dirección y gestión de recursos humanos: El ajuste de dirección y la gestión de los recursos humanos
Lección 2     - Tipología de modelos organizativos
Lección 3     - La planificación de los recursos humanos
Lección 4     - El inventario de recursos humanos: Niveles organizacionales y de gestión estratégica para su optimización
Lección 5     - La gestión del talento en la dirección y gestión de los recursos humanos
Lección 6     - Reclutamiento y selección de personal: Procesos, técnicas e instrumentos
Lección 7     - Métodos de selección de personal en la historia: Evolución
Lección 8     - La entrevista: Tipología, técnicas y estrategias

 

Módulo 2    - Habilidades directivas en el desarrollo empresarial y de los RR.HH.
Lección 9     - Psicología aplicada a las organizaciones
Lección 10     -Técnicas de comunicación en el seno de las empresas
Lección 11     - Inteligencia Emocional y Liderazgo
Lección 12     - PNL
Lección 13     - Coaching Empresarial
Lección 14     - Lean Startup en su aplicación en los RRHH
Lección 15     - Metodología Kaizen y de mejora continua en los procesos de gestión de recursos humanos

 

Módulo 3    - El comportamiento organizacional y la capacitación de los recursos humanos en las organizaciones.
Lección 16     - Modelos, sistemas y enfoques
Lección 17     - Herramientas y técnicas de empoderamiento
Lección 18     - La gestión por competencias
Lección 19     - La gestión por objetivos
Lección 20     - Los cuadros de mando y las políticas de motivación
Lección 21     - La gestión del cambio y el desarrollo estratégico
Lección 22     - La auditoría de recursos humanos
Lección 23     - La dirección y la organización en el seno de las organizaciones
Lección 24     - La gestión del personal: La selección

Módulo 4    - Los contratos de trabajo
Lección 25     - El marco general regulatorio
Lección 26     - Tipos de contratos en España
Lección 27     - Derechos y obligaciones con la seguridad social

 

Dinámicas

 

El alumno que culmine satisfactoriamente las evaluaciones del master, recibirá automáticamente (en el plazo de 4 semanas aproximadamente) y sin coste ninguno, el diploma de "Master MBA en Dirección y Gestión de RR.HH." de Escuela de Empresa.

 

Universidad Católica de Cuyo

El alumno tiene la opción de solicitar el Certificado Universitario DQ-Universidad Católica de Cuyo que incluye la equivalencia a créditos ECTS y el reconocimiento de esta universidad para la consecución de estudios superiores. El procedimiento, e importe de las tasas correspondientes, está indicado en la sección de "Preguntas frecuentes".

Opción de pago financiado por el Grupo: Pago Financiado por el Grupo:
- Distancia: Matrícula: 700 € + 2 mensualidades de 200 €. Total a pagar: 1.100 €
- On line: Matrícula: 500 € + 2 mensualidades de 200 €. Total a pagar: 900 €

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El pago lo puedes realizar en nuestra sede o a través de ingreso o transferencia bancaria en la siguiente cuenta:

Banco: SANTANDER

  • Beneficiario: Escuela de Empresa
  • Titular Jurídico: FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.
  • Cuenta: 0049 2663 36 2214246572 

 

Desde el extranjero

Para estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:

  • C.C.C (Código Cuenta Cliente): 0049 2663 36 2214246572
  • I.B.A.N (International Bank Account Number): ES15 0049 2663 36 2214246572
  • BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)
Datos del Curso
En los envíos a Canarias, así como fuera de España, el alumno se hará cargo de los gastos de envío
Datos Personales
*Direccion:
*Piso:
*C.P.:
*Provincia:
*Población:
Estudios (otros cursos)
Conocimientos Informáticos
Ocupación Actual
¿Como nos conoció?
                        
Formas de Pago
Realiza tu pago a través de transferencia bancaria en el Banco Santander.
Número de cuenta: ES15 0049 2663 36 2214246572.
Realiza tu pago con tarjeta de crédito o débito a través de nuestra red segura REDSYS.

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