Curso Superior de Especialización en Habilidades Sociales y Gestión de RRHH

Es importante, como valor añadido, conocer, entender y comprender, lo que conocemos como habilidades sociales si pretendemos gestionar personas en las organizaciones. En este curso aprenderás habilidades sociales como la asertividad, la autoestima o la comunicación. Todo ello enlazará con la adquisición de conocimientos sobre el departamento de recursos humanos, la selección de personal, la formación y promoción.

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Según la normativa de reconocimiento de créditos de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), las actividades serán objeto de reconocimiento, con carácter general, a razón de 0,5 créditos ECTS por cada 10 horas, hasta un máximo de 2 créditos ECTS por una sola actividad.

Objetivos

Los objetivos generales del curso son:

1. - Aprender y asimilar las habilidades sociales fundamentales (asertividad, autoestima y comunicación).
2. - Saber cómo gestionar y dirigir los Recursos Humanos.
3. - Entender cómo funciona el departamento de RR.HH.
4. - Aprender cómo se realiza la selección de RR.HH.
5. - Conocer cómo se lleva la formación y promoción de los RR.HH.

 

Los objetivos específicos según módulos y lecciones son:

 

Módulo I

 

Lección 1

1. - Entender qué son las habilidades sociales y por qué la gente no es habilidosa socialmente.
2. - Comprender cómo adquirir habilidades sociales y los tipos existentes.

Lección 2

1. - Dominar el manejo de la asertividad.
2. - Conocer las causas de la falta de asertividad.
3. - Aprender a utilizar técnicas de asertividad.
4. - Saber cómo entrenarse para ser asertivo.
5. - Aprender el decálogo para ser asertivo.

Lección 3

1. - Comprender qué es la autoestima.
2. - Conocer los fundamentos de la autoestima.
3. - Saber cómo adquirir autoestima.
4. - Reconocer los grados de autoestima.
5. - Aprender los indicadores de autoestima (positivos y negativos).

Lección 4

1. - Comprender la necesidad e importancia de la comunicación.
2. - Reconocer los procesos de comunicación y los errores más comúnes.
3. - Aprender y dominar la comunicación verbal y no verbal.
4. - Reconocer los estilos de comunicación (inhibido, agresivo y asertivo).

 

 

Módulo II

 

Lección 1

1. - Comprender cuál es la importancia y función de los Recursos Humanos en la empresa.
2. - Aprender los principios y prácticas fundamentales de la comunicación interna.
3. - Saber cuál es el procedimiento de control y gestión del absentismo laboral.

Lección 2

1. - Saber planificar los Recursos Humanos.
2. - Aprender a realizar estudios de puestos de trabajo.
3. - Conocer los fundamentos de la selección de personal.
4. - Reconocer la importancia de la carta de presentación.
5. - Saber desarrollar un C.V.
6. - Conocer los fundamentos de las entrevistas de trabajo y saber realizarlas.

Lección 3

1. - Saber gestionar procesos de formación dentro de la empresa.
2. - Reconocer las características de los participantes.
3. - Saber tener en cuenta los costes de formación.
4. - Reconocer los procedimientos de valoración de puestos de trabajo.
5. - Saber cómo tener en cuenta la promoción interna.

Inicio del Programa

Modalidad, metodología y calendario

Sistema de evaluación

Criterio de evaluación

La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.

El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 60% de respuestas correctas.

 

Procedimiento de evaluación

El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno.

Una vez recibido, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.

Tutorias

Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.

Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.

Material de Estudio

El Curso Superior de Especialización en Habilidades Sociales y Gestión de RR.HH, consta de  7 Módulos.

En la modalidad "a distancia" se envían al domicilio del alumno las carpetas que recogen todo el contenido del Curso.

Bolsa de Trabajo

El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.

En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 2.000 empresas.

Todo alumno o antiguo alumno de la Escuela, tiene la posibilidad de ingresar en esta bolsa de trabajo.

Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.